Споделянето на общ набор от основни ценности помага на служителите да работят заедно за постигане на едни и същи цели. Отговорността на ръководството е да дефинира, комуникира и прилага ценности на работното място. Конкретният набор от ценности, които управлението насажда в работната среда, зависи от вида на бизнеса. Ценностите, които насърчават работата в екип, мотивират служителите, насърчават иновациите и намаляват политиката на работното място, подобряват сплотеността на работното място.
Съвместна дейност
Работна среда, която силно цени екипната работа, помага на служителите да се обединят, за да решават проблеми. Служителите, работещи заедно за обща цел, правят звеното по-сплотено и ефективно. Ръководството трябва да дефинира целта, да осигури инструментите за служителите да я постигнат и да насърчи служителите да си сътрудничат. Ръководството трябва да възлага задължения на служителите според индивидуалните им силни и слаби страни. Служителите работят по-плавно заедно, когато знаят и се доверяват на способностите на другия и се чувстват комфортно да искат помощ. Според проучване, проведено от Станфордското висше училище по бизнес, производствените бизнеси, които подкрепят работата в екип, са по-продуктивни. Те произвеждат продукти за по-малко време с по-малко дефекти.
Мотивация
Ценности като честност, почтеност и силна работна етика мотивират служителите да дадат всичко от себе си. Хората, които вярват в това, което правят и се гордеят с работата си, ще допринесат значително за бизнеса. Когато работниците смятат, че техните действия допринасят за по-доброто добро, те са по-склонни да положат усилията, необходими за постигане на целите, без оплаквания или разногласия. Според доклад, публикуван от Sigma Assessment Systems, мотивираните служители са по-склонни да бъдат доволни от работата си, което води до по-малък оборот. По-малко оборот води до по-малко смущения.
Иновация
Иновациите са тясно свързани с творческото мислене и организационното обучение. Ако ръководството наблегне на тези атрибути на работното място, ще бъдат открити по-ефективни бизнес процеси. Работното място ще функционира по-добре, защото служителите усъвършенстват своите комуникативни умения и се учат един от друг, докато работят за реализиране на своите идеи.
Политика
Друга важна ценност, която влияе върху сплотеността на екипа, са дипломатическите отношения. Ръководството трябва да обезкуражава политиката на работното място и да насърчава служителите да практикуват дипломация и професионализъм в отношенията си помежду си. Това ще намали вероятността работното място да бъде нарушено от клюки и клики. Когато има клики, тези в кликата може да не споделят важна информация или оборудване и могат да откажат да помогнат на някой извън групата. Всичко това води до лош морал и голям оборот. Практикуването на дипломация и професионализъм ще помогнат на екипа да функционира по-добре като цяло.
