Ако управлявате бизнес и наемате работници, определянето на заплати и компенсации е една от няколкото необходими задачи, с които трябва да се сблъскате. Въпреки че в крайна сметка вие определяте колко да плащате на служителите си, външните икономически фактори също играят роля. Много от тези фактори се отнасят до по-широката икономическа картина в САЩ и в чужбина.
Нива на безработица
По време на периоди на висока безработица компаниите често се колебаят да наемат нови работници, в допълнение към това да помолят служителите, които остават на заплата, да работят по-дълго и по-усилено. В допълнение, високата безработица често потиска заплатите, особено повишава, поради изобилието на работници в сравнение с наличните работни места. Неизпълнителните служители са получили средно увеличение на заплатите с 2,6% през 2010 и 2011 г., като увеличението на заплатите се е очаквало през 2012 г. с 2,8%, според Bloomberg, отчитайки резултати от проучване на Towers Watson & Co.
Глобализация
Глобализацията често дава възможност на работодателите да изпращат работни места, които обикновено биха били запълнени с домашни работници в чужбина, в страни с ниски заплати, премахвайки много работни места с висока заплата в производството и информационните технологии, както и работни места с ниски заплати в обслужването на клиенти. В резултат на това много разселени работници, които нямат умения да се конкурират за работни места с по-висока заплата, се насочват към сектора на услугите с по-ниска заплата и други позиции. Това може да създаде цикъл, който допълнително потиска заплатите в тези области поради прекомерното предлагане на работници, дори когато общата безработица е ниска.
Индустриални условия
След световната финансова криза и произтичащата от това рецесия в световен мащаб банковият и инвестиционният сектор бяха широко критикувани, че предлагат солидни бонуси на служители на високо ниво. Компаниите в тези отрасли оправдаха тези бонуси и щедри заплати с твърдението, че това е единственият начин да привлекат и запазят най-добрия талант за своите компании. През 2010 г. швейцарският банков гигант UBS съобщи за значителни дезертирания на служители в резултат на съкращаване на заплатите, според The Economist, обобщавайки доклад на The Financial Times.
Разходи за живот
Работниците, които трябва да поддържат дом и кола и да обучават децата си в луксозен крайградски район, често понасят много по-високи разходи за живот от работниците, които живеят в малки градове и селски райони. В резултат на това компаниите трябва да предлагат по-високи заплати на работниците в райони с високи разходи за живот, за да привлекат и задържат талантливи служители. Този ефект често се разпростира върху работните места в сектора на услугите и други позиции с типично ниски заплати, въпреки че заплатите на тези работни места остават ниски в сравнение с други заплати в същата област.
