Според Съвета за информираност на хората с увреждания, 36 милиона американци са с увреждания. Въпреки че такова законодателство като Закона за американците с увреждания забранява дискриминацията на работното място срещу американци с увреждания, специалистът по политиката за хората с увреждания д-р Салваторе Пицуро от Института за обществена политика в Хол в Ню Джърси заявява, че лошото отношение към хората с увреждания на работното място може да подкопае предвидените ползи от защитно законодателство. Обучението за разнообразие на работното място, което обучава работниците без увреждания за техните колеги с физически и психически увреждания, може да разсее възможните заблуди и да доведе до по-справедливо и по-съобразено работно място.
Какво е обучението за разнообразие на физическите способности
Обучението за разнообразие, насочено към хората с физически увреждания, трябва да образова работниците в малкия бизнес относно дискриминацията на работното място спрямо хората с увреждания. Фасилитаторът на обучение може да дефинира дискриминация на работното място, като например неспособност да се осигури достъп до работното място за лица с физически увреждания или предаване на кандидати за работа с увреждания само въз основа на тяхното увреждане. Водещият може да обясни ADA и факта, че дискриминацията срещу хората с увреждания е незаконна. Добрият фасилитатор ще обърне внимание и на отношението на работното място към хората с физически увреждания и ще насърчи служителите да обсъдят дискриминацията на работното място и техните възприятия за колеги с физически увреждания.
Как се обучава разнообразието на физическите способности
Обучението за разнообразие на работното място може да се провежда като клас в обстановка на голяма група, онлайн или в умерени малки групи. Модератор може да поиска от членовете на групата да споделят своя опит с физически ограничения, чувствата си към разнообразието на работното място или да предлагат свои собствени идеи за това как работното им място може най-добре да премахне физическите бариери за хората с увреждания. Колегите с физически увреждания може да имат възможност да споделят свои собствени предложения и мисли.
Какво е обучението за разнообразие на психичните способности
Всяко обучение за разнообразие на работното място, което се занимава с умствени увреждания, трябва първо да се изправи срещу дългогодишната стигма, свързана с него. Следователно обучението на служителите трябва рано да установи, че умственото увреждане е точно като всяко друго увреждане и относително често. Такова обучение може да представи данни като доклада на Web MD за изследване, в който се посочва, че "... половината от всички американци ще отговарят на критериите за някакъв вид психични разстройства някъде през живота си." Фасилитаторът може да споделя всяко налично работно място или държавни ресурси за тези, които преминават през криза на психичното здраве, или да провежда обучение за чувствителност по отношение на работници, чието умствено увреждане продължава.
Как се обучава разнообразието на психичните способности
Обучението за разнообразие, което се занимава с умствени увреждания, може разумно да включва филми, статии или други презентации, в които хората с умствени увреждания споделят своите способности и принос на работното място. Експерти като д-р Пицуро отбелязват, че голяма част от дискомфорта, който служителите, които не са физически затруднени, изпитват към хората с увреждания, произтичат от това, че не са работили с тях. След като тази бариера бъде преодоляна, възприятията им за физически затруднени колеги узряват.
