Биполярното разстройство е психично заболяване, което кара страдащите да изпитват периоди на интензивна радост и производителност и периоди на депресия и загуба на енергия. Съгласно Закона за американците с увреждания служителите не са задължени да разкриват психични заболявания на работодателите. Въпреки че защитата на неприкосновеността на личния живот на служителите е важна, незнанието дали даден служител има биполярно разстройство може да затрудни мениджърите и собствениците на фирми да настанят биполярни служители на работното място.
1
Срещнете се със служителя, за да обсъдите настаняването на работното място за неговото биполярно разстройство само по негово искане. Обикновено тези с биполярно разстройство и други психични заболявания не искат „специално лечение“ на работното място, но може да се нуждаят от определени места за настаняване, като частен кабинет, за да намалят шума или възможността за телекомуникация в определени дни. Съгласно Закона за американците с увреждания при служители с психични заболявания трябва да се осигурят „разумни приспособления“ при поискване.
2
Наблюдавайте взаимодействието на служителите, ако има нежелано напрежение на работното място. Тези с биполярно разстройство, които не приемат лекарства или не търсят терапия, могат да станат прекалено прилепливи, агресивни или да се оттеглят от колегите си. Насрочете среща с мениджъри и надзорници, ако поведението стане разрушително. Независимо дали знаете, че служителят страда от психично заболяване като биполярно разстройство, намерете начини да ограничите неподходящото поведение. Начините за справяне с неподходящо поведение могат да включват отстраняване на служител от стресиращ проект, консултации за изпълнение, писмени или устни предупреждения или създаване на правила за поведение на работното място за взаимодействие с колеги.
3
Запишете всички случаи на неподходящо поведение. Ако служителят продължава да проявява лошо поведение дори след като са направени разумни приспособления и след като сте издали устни и писмени предупреждения, може да се наложи да ограничите отговорността на работника или да обмислите прекратяването му.
