Америка е топило, състоящо се от жители на многобройни раси, етноси, религии, национален произход, възраст, пол и семейни статуси. Тъй като всеки човек е уникален във фонов режим, няма двама кандидати за работа, които да си приличат. Работодателите трябва да изключат квалификации, основани на който и да е от тези аспекти на кандидата, когато попълват свободни позиции. Законът за равните възможности прави незаконна дискриминацията срещу кандидатите, а обучението за многообразие предотвратява дискриминацията сред служителите, като взема предвид единствено достойнствата, уменията и качествата на въпросната длъжност.
Закон за равните възможности
Законът за равните възможности от 1995 г. гласи, че подборът на хора за работа трябва да бъде свободен от всякакви дискриминационни практики, както и по време на всякакви дейности, предприети след като бъдат наети. Това включва основите на фона или личния живот. Такава дискриминация въз основа на определяне на характеристики, като пол, раса, религия, възраст или етническа принадлежност, е незаконна. В допълнение, Законът за равните възможности обхваща и редица други фактори, включително състоянието на бременността, индустриалната дейност, като принадлежност към съюз; сексуална активност или ориентация; военен, родителски или кариерен статус; кърмене и полова идентичност. Законът допълнително защитава хората с физическо или психическо увреждане. Също така, работодателите не могат да дискриминират служител за асоцииране с лице, идентифицирано като принадлежащо към някоя от гореспоменатите групи.
Обучение за разнообразие
Обучението за разнообразие включва разнообразни процедури за обучение, които една компания преминава, за да повиши културната осведоменост, знания и умения на своите служители в полза на бизнеса. Той служи за защита на компанията от нарушения на граждански права, като тези, защитени от Закона за равните възможности. Обучението за многообразие включва и различната идентичност на групите и намалява въздействието на спорните въпроси, до които може да доведе разнообразието. Целта на такова обучение е да насърчи работата в екип, като фокусира компанията в нейната цялост, а не върху отделните служители и различния им произход и начин на живот.
Методи
Обучението за разнообразие е от съществено значение за насърчаване на равенството и създаване на приятна среда за всички служители. Някои аспекти на обучението трябва да бъдат включени, за да могат обучаемите да имат подходящо разбиране и по този начин да бъдат държани отговорни за всякакви действия на дискриминация. Трябва да се определи многообразието. Необходим е и правен преглед. Трябва да се обърне внимание на идентифицирането на стереотипи и пристрастия, както и насърчаване на промяната в начина на живот, за да се справим и да избегнем подобни недостатъци. Уменията за комуникация между групи от различен произход трябва да се упражняват, вербално и чрез езика на тялото. Проактивността е положителна промоция за насърчаване на многообразието на работното място и предотвратяване на дискриминация. Всички дискутирани теми трябва да бъдат обобщени и да бъдат изпълнени възможни упражнения, за да се гарантира, че всички участници имат задълбочено разбиране за многообразието.
Означава
Фирменото време трябва да бъде посветено на обучението по разнообразие. Ефективното обучение може да се осъществи по няколко начина. Практическото обучение може да се осъществи чрез семинари и симулации. Класовете могат да се преподават от професионални лектори, служители по човешки ресурси или от ръководството. Задължителните задания за четене или видео също се оказаха ефективна мярка. Трябва да се поддържа укрепване, за да се установи непрекъснато какво се обсъжда и да се предаде допълнително посланието за важност и ползи, които разнообразието на работното място предоставя.
Значимост
Разнообразието е от съществено значение за осигуряване на нови и вдъхновяващи перспективи на обществото и културата. Той може да създаде иновативни идеи и да внуши промени, които могат да бъдат от полза за компанията и обществото като цяло. Обучението на мениджъри и персонал за това как да си сътрудничат и работят ефективно на разнообразно работно място предотвратява дискриминацията и насърчава приобщаването. Доказателствата показват още, че разнообразната работна сила допринася за повишаване на производителността, според проучване, проведено от Университета на Флорида, Институт по храните и селскостопанските науки. Като цяло съществува голяма нужда от разбиране на различни среди и личности, за да може една компания да функционира гладко и с по-малко вътрешни турбуленции.
