За собствениците на малък бизнес определянето на заплати на ръководителите може да бъде огромно. Плащайте твърде малко и рискувате да загубите голям талант за по-добре платени работни места, но плащате твърде много и излагате целия си бизнес на риск. Независимо дали започвате нов бизнес или преосмисляте размера на заплащането си в утвърдена организация, най-добре е да направите малко проучване, преди да изчислите заплатите на ръководителите. Крайният резултат е заплащане, което е конкурентно, без да навреди на крайния резултат.
1
Разглеждайте заплатите на ръководителите като друг бизнес разход. Когато разделяте заплатите от хората, е по-лесно да определите колко струва дадена позиция за вашия бизнес. Ако вашият бизнес разчита на продажби, разберете колко всяка ръководна длъжност носи във вашия бизнес. Ако вашата организация е по-ориентирана към услуги, изчислете стойността, която всеки компонент от позициите на вашите ръководители носи за вашия бизнес.
2
Проучете заплатите за подобен бизнес във вашия район. Местните търговски камари, районите за развитие на райони или професионалните организации са добро начало. Бюрото по трудова статистика също събира данни, свързани със заплатите и може да предостави информация за вашата държава или други области с подобна демография. Stever Robbins препоръчва използването на ловци на глави или агенции за подбор на персонал като ресурс. „Често ще предоставят някакви насоки безплатно с надеждата да ги наемете, когато имате нужда от официално търсене“, пише Робинс за „Inc.“
3
Помислете какво предлагате в ползи. Ако можете да предложите отлични здравни осигуровки и обезщетения за пенсиониране и ваканция или ако предлагате други привлекателни, некомпенсиращи обезщетения като дистанционно пътуване, гъвкави работни графици, служебен автомобил или други привилегии, които глезят вашите ръководители, изчислете стойността в долари на тези обезщетения, след това ги фигурирайте в заплатите си. За много служители големите здравни осигуровки или прекъсването на пътуването до работа в полза на работа от вкъщи е справедлива сделка за по-малко от гледна точка на финансова компенсация.
4
Знайте какво можете да си позволите. Докато повечето фирми се притесняват да плащат твърде много на служителите, също толкова опасно е да плащате на служителите твърде скъпо. Плащайте на вашите ръководители възможно най-добре, без да фалирате организацията си.
5
Оставете си място за растеж. Ако предлагате на ръководителите заплати от по-горен слой, за да ги примамите, уверете се, че ще можете да си позволите периодично увеличаване на заплатите, както и нарастващи разходи за застраховка и други придобивки.
