Дискриминацията по пол в бизнеса е незаконна, но нито един закон не изисква точно съотношение между мъжете и жените. Вместо това съдилищата разглеждат политиките и процедурите на компанията при наемането, за да определят дали поведението на компанията е дискриминационно. Съотношението между мъжете и жените служители може да се използва като доказателство за дискриминация в съдебен иск за дискриминация по полов признак, но не може да бъде единствената основа на иска.
Основи на дискриминацията по пол
Дискриминацията по полов признак се случва всеки път, когато една компания третира мъжете и жените по различен начин, без никаква рационална основа за това. Не трябва да е умишлено или злонамерено. Например, когато наемете двама служители и плащате един по-малко, ако служителят с по-ниско заплащане е жена и не можете да покажете причина за несъответствието в заплащането, може да сте извършили дискриминация по пол. Половата дискриминация е гражданско престъпление; можете да бъдете съдени за това. Служителят, който ви съди, трябва първо да подаде жалба до Комисията за равни възможности за заетост. Ако EEOC откаже да вземе делото си, тя има право да наеме адвокат и да ви съди във федерален съд.
Различно въздействие
Различното въздействие е правна доктрина, която определя политиката или процедурата като дискриминационна, ако засяга по различен начин мъжете и жените. Например, ако смяната на работното време на работното ви място прави невъзможно жените служители да продължат да работят, може да сте виновни за дискриминация, въпреки че часовете се отнасят за всички служители еднакво. Съотношенията между половете могат да станат релевантни при разнородни съдебни дела, тъй като съдът иска доказателства, че дадена политика е засегнала непропорционално жените и мъжете.
Дискриминация на заплатите
Когато в даден отдел или длъжност във вашия бизнес има много повече от единия пол, отколкото другия, дискриминацията в заплащането може да се превърне в проблем. Например, ако всички жени са наети като секретарки, те могат да правят по-малко от мъжете, наети като търговски консултанти, дори ако имат сходна квалификация или работни задължения. Неправомерно е да се плащат на подобно квалифицирани мъже и жени различни заплати за подобна работа, дори ако двата пола имат различни длъжности.
Враждебна работна среда
Враждебната работна среда е форма на сексуална дискриминация и е особено разпространена на работните места, които са доминирани предимно от мъже, според Марта Бърк в "Култ на властта". Ако съотношението на половете във вашия бизнес е изкривено, имайте предвид начините, по които това може да създаде враждебна работна среда. Например, ако служителите от мъжки пол се шегуват с жени, публикуват порнографски изображения или коментират външния вид на жените, това може да е форма на тормоз или враждебна работна среда.
