Стабилността и близостта на екипа на персонала може значително да повлияе на неговата ефективност. Екипът, който е тясно обвързан, ще работи добре заедно, увеличавайки печалбите и постигайки целите на компанията. Истинското изграждане на екип насърчава хората да се чувстват част от важна цел, вместо да налагат изкуствена близост.
Силно лидерство
Добрият екип се нуждае от силен лидер. Някои мениджъри вярват, че да си лидер означава да си диктатор, но най-добрите лидери осигуряват само толкова надзор, колкото е необходимо, и позволяват на хората да развият собствените си сили. Моделирайте поведението, което искате да видите в екипа си, и предлагайте полезна и конструктивна обратна връзка. Наставници на членовете на вашия екип, които се борят. Помогнете на хората в екипа да намерят нови проекти и възможности, които надграждат техните силни страни.
Ефективна групова работа
Груповата работа, като срещи и сесии за планиране, може да бъде много досадна или много продуктивна. Направете груповата работа по-ефективна, като само планирате срещи, когато е необходимо, и се придържате към график. Когато членовете на вашия екип работят заедно, за да постигнат цел, те могат да станат по-тясно свързани, но когато са изкуствено принудени заедно чрез безкрайни срещи, те могат да започнат да се чувстват стресирани и недоволни.
Отворена комуникация
Тайната и страхът допринасят за подозрителна офис среда, което може да доведе до злобни клюки и унищожаване на екип. Не пазете тайни. Вместо това практикувайте отворена комуникация и насърчавайте членовете на екипа да дават честни отзиви не само един на друг, но и на своите мениджъри. Попитайте членовете на екипа за приноса им по проекти и насърчете хората да се кандидатират с нови и интересни идеи.
Тийм-билдинг
Традиционните упражнения за изграждане на екип често са досадни и карат хората да се чувстват нелепо. Истинското изграждане на екип включва насърчаване на колегиална, забавна среда. Опитайте да правите седмични потапвания, редовни офис партита и непринудени дни и да насърчите чувството за приятелство и истинска грижа сред членовете на вашия екип. Когато офисната среда е забавна, тя често е по-продуктивна, защото членовете на екипа не се чувстват преуморени и недооценени.
