Когато преглеждате разходите за наемане и поддържане на служители за вашия бизнес или за определена работа, може да срещнете термина „необременен труд“. Това е друг начин за описване на размера на заплатите или заплатите, които изплащате директно на служителите си. За разлика от това, вашите "обременени" разходи за труд включват други разходи като данъци върху заплатите и обезщетения на служителите.
Разтоварени разходи за труд
Методът за изчисляване на общите необременени разходи за труд на вашия бизнес зависи от това как плащате на служителите си. За почасовите служители бройте само отработените часове, без да включвате платена ваканция или платено време за болнични. За наети служители, включете цялата основна заплата, независимо от отработените часове, но само когато общите разходи на вашата компания.
Процент на необременен труд
Размерът на необременен труд на служителя се отнася до почасовата му ставка. В случай на нает служител, разделете броя на часовете в неговия график на заплатата му, за да определите неговия необременен процент. Например, ако служител прави 1500 долара на всеки две седмици и работи редовно 40-часова седмица, разделете 1500 долара на 80 часа, за да получите необременена работна ставка от 18,75 долара на час.
Обременени разходи за труд
Обременените разходи за труд са по-високи от необременените разходи, тъй като те също включват разходи, пряко свързани с поддържането на служителите, като данъци върху заплатите, здравноосигурителни обезщетения, обучение и униформи на служителите. В случай на почасови служители, включете разходите за платено болнично време, платен отпуск и платени отпуски. В зависимост от начина на настройка на вашето счетоводство можете да включите и част от офис и административни разходи.
Обременен процент на труда
В някои случаи може да се наложи да намерите своя обременен трудов процент, или като част от финансовия отчет на вашата компания, или докато изчислявате разходите за работа при подготовка за оферта. Нормата на обременен труд се изчислява, като се вземат вашите обременени разходи за труд и се разделя на реално отработените часове. Например, ако служителят работи само 48 седмици годишно след отчитане на ваканция, болнични дни и почивни дни, а обременените му разходи за труд са 45 000 щатски долара годишно, разделете 45 000 щатски долара на 1 920 часа, за да получите обременена норма на труда от 23,44 долара на час.
