Когато даден служител реши да предаде съобщението си, че ще напусне вашата работа, трябва да се спазват определени права на служителите. Ако тези права не бъдат спазени, служител може да заведе дело срещу вашата компания. Въпреки че никой не обича да губи служител, важно е да се вземат необходимите предпазни мерки, за да се гарантира спазването на всички права на служителя.
Консолидиран закон за помирение на бюджета на Omnibus - COBRA
Консолидираният закон за помирение на бюджета Omnibus или законът COBRA изисква работодателите да не отменят здравноосигурителното покритие на служител, дори ако напускат работата си. Служителят трябва да има възможност да продължи здравноосигурителното си покритие, но той ще трябва да плати премиите сам, без да е имало бивша вноска от работодателя. COBRA обикновено се използва, за да помогне на служителите да преминат към нова работа, без да губят предимствата си. Работодателите могат да начисляват на бивши служители до 102 процента от цената на премиите. Допълнителните 2 процента отиват за заплащане на административни разходи.
Обезщетения за безработица
Когато служителят напусне позиция доброволно, обикновено не отговаря на условията за обезщетение за безработица. Заминаващият служител ще трябва да бъде информиран за това, преди да напусне. Някои служители могат да се опитат да твърдят, че или са били принудени да напуснат, или са трябвало да напуснат поради лоши условия на труд, за да се опитат да оправдаят обезщетенията за безработица. Тези предимства обаче са достъпни само за тези, които са прекратени или тези, които наистина са работили в опасни или лоши работни условия.
Право на заплати
Напускащият служител има право на заплатите, които е спечелил преди и по време на предизвестието. Ако служителят даде само кратко предизвестие, работодателят трябва да предостави чек за заплата на този служител в рамките на 72 часа от предизвестието му. Задържането на заплата, за да се изравните със служител, не е приемливо. Работодателят обаче може да приспадне всички разходи, дължими на служителя, от окончателната им заплата. Пример за това би бил автокъща, която позволява на служителите да начисляват ремонт на автомобила си. Ако остатъкът не е изплатен преди напускането на служителя, той може да бъде приспаднат от последната му заплата.
Право на работа
Когато служителят подаде предизвестие, може да е трудно време както за работодателя, така и за напускащия. Честа реакция може да бъде съкращаването на работното време на напускащия служител. Това не трябва да се прави. Служителят има право да работи в пълния им график, докато не изтече срокът му за предизвестие. Недопускането на правото на работа на служител може да доведе до правни действия, ако служителят реши да потърси правна помощ, ако му е отказано правото да работи.
