Работодателят е длъжен да информира прекратения служител за неговите права. Министерството на труда на САЩ установява и прилага въпросите за прекратяването, които са от съществено значение за благосъстоянието на служителя, след като се отделят от компания. Работник, който разбира правата като служител, е в най-добрата позиция да гарантира, че компанията не е нарушила стандартите за заетост при прекратяване.
Окончателна заплата
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти служителите трябва да получават заплащане „за всички часове, отработени в работна седмица“ до и включително времето, когато са прекратени. Докато работодателите не са длъжни незабавно да дадат на служителя окончателната си заплата, служителят има право да получи последната си заплата в редовния ден на заплащане на последния отработен период на заплащане. Ако работникът не получи окончателната заплата до този момент, тя може да поиска помощ от Министерството на труда на държавата.
Ползи за здравето
Служителите, които са имали групово здравно осигуряване чрез работодателя, губят своите обезщетения при прекратяване. Консолидираният закон за съвместяване на бюджета на Omnibus (COBRA) дава на служителя правото да продължи да ползва здравни услуги за определен период от време след края на заетостта. Служителят може също така да може да закупи индивидуално покритие, след като обезщетенията на COBRA бъдат изчерпани.
Обезщетения за безработица
Служителите имат право да получават обезщетения за осигуряване за безработица, ако останат без работа по своя вина. Осигуряването за безработица осигурява временно обезщетение на работниците. Обезщетенията се финансират от данъци, наложени на работодателите. Трябва обаче да бъдат изпълнени определени изисквания за допустимост, определени от държавния закон, преди служителят да може да събира безработица. Например служителят трябва да отговаря на изискванията за минимална заплата в държавата си. Освен това работникът трябва да докаже, че сега е безработен по своя вина, например за съкращаване.
Равна възможност за заетост
Всички служители имат право да работят в среда, свободна от дискриминация. Служител, който подозира, че е била прекратена поради дискриминация, има право да подаде жалба до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). EEOC разследва инциденти, които включват нарушаване на гражданските права на служителя. Разследването на EEOC може да доведе до реституция на работата на служителя или обезщетяване на щети, претърпени от служителя.
Съкращения на служители
Законът за уведомяване и преквалификация на работниците изисква от работодателите с над 100 служители да предоставят най-малко 60 дни предварително съобщение за масово съкращаване. През това време работниците имат право да търсят други възможности за работа или програми за обучение преди очакваната дата на съкращаване. Служителите, които не получават правилно уведомление, могат да прилагат законите на закона за уведомяване чрез окръжните съдилища на САЩ, ако смятат, че техните права са нарушени.
