Финансовият директор може да служи на различни длъжности във вашата компания, от надзор на счетоводния отдел до смачкване на бюджетни номера и одит на финансови документи. За да вземете подходящия човек за работата, бъдещият служител трябва да ви впечатли по време на интервю. Задаването на правилните въпроси - практически и заострени - ще ви помогне да изберете най-добрия кандидат.
Предишни управленски отношения
Връзките са важни в офис среда, особено сред мениджърския персонал. Добър въпрос за потенциален финансов директор е: "Можете ли да опишете отношенията си с управленския персонал на предишни длъжности?" Финансовият директор трябва да може да работи между различни личности и да подпомага финансовото управление на всеки отделен отдел. Освен това, когато работи с висш мениджърски персонал, финансов директор трябва да съобщава ключови счетоводни инициативи и да улеснява всякакви финансови промени в компанията. Предишните взаимоотношения на кандидата с управленския персонал ви дават ясна представа за това как той може да работи, когато работи с вашия персонал.
Бюджетни процеси
Попитайте „Каква е вашата стратегия при управление на ограничен бюджет?“ Всички компании преминават през постни периоди в даден момент; уверете се, че човекът на кормилото - финансово казано - знае как точно да работи, когато това се случи. Задавайте насочени въпроси за нейната стратегия, когато работи в рамките на бюджета, и какви идеи трябва да получи през постното време. Вземете подробности за нейните идеи и й представете сценарий „какво ще стане“ за вашата организация.
Опит от минали проекти
Попитайте потенциалния финансов директор относно миналия опит в проекта. Попитайте „Можете ли да ми предоставите подробности за няколко големи финансови проекта, по които сте работили?“ ви дава ясна представа за конкретни подробности за преживяванията. Тези подробности са наложителни, за да вземете най-информираното решение за вашата компания. Разберете как вашият кандидат чувства, че опитът му конкретно корелира с отворената позиция и как опитът му го квалифицира над останалите кандидати за позицията.
Сметки за получаване / плащане
Попитайте „Какъв е вашият подход за жонглиране на задължения и вземания?“ Тъй като това е основна част от финансовата структура на всяка компания, лицето, което наблюдава тези задачи, трябва да разбере процеса. Попитайте как се е справяла с вземанията и задълженията, ако тя вижда себе си да прави нещата по различен начин с вашата компания и къде смята, че има място за подобрение в този процес.
