Интервютата за позиции в човешките ресурси в идеалния случай се превръщат в плавен обмен между ръководството на компанията и кандидата за човешки ресурси. Способността ви да отговаряте и задавате въпроси е по-важна при този тип интервю, отколкото интервютата за която и да е друга работа в организацията. Фактът, че провеждате интервюта за длъжност, която в крайна сметка може да определи силните страни и възможностите на работната сила на организацията, трябва да илюстрира колко проницателни са вашите отговори към подборниците и мениджърите по наемане.
Предварителен скрининг
Предварителният скрининг за HR позиция обикновено включва оценка на вашия професионален опит, както и вашите познания за най-добрите практики и процедури в областта на човешките ресурси. Вербовчикът, който провежда предварителното интервю по телефона или лице в лице, също може да определи дали вашият набор от умения е на HR специалист или HR специалист. Много от обявите за работа за HR позиции уточняват дали компанията се нуждае от специалист или специалист, поради което определянето на това по време на първото интервю е необходимо за подходящ скрининг на кандидатите за работа.
Лични интервюта
В зависимост от HR позицията, за която сте кандидатствали, личното ви интервю може да се състои от среща с вербовчика и друго интервю с мениджъра, отговарящ за дисциплината, за която сте квалифицирани. В малкия бизнес интервю за HR позиция може да бъде със собственика на компанията, мениджър на високо ниво или ръководител на компанията. Ако компанията няма специален отдел за човешки ресурси, можете да проведете интервюта с член на висшето ръководство на компанията. По-големите организации, които имат специални отдели по човешки ресурси, могат да имат няколко слоя и дисциплини; следователно първоначалното ви интервю може да бъде с ръководител на отдел „Човешки ресурси“, а последното интервю с директора по човешки ресурси
Функционален опит
Квалификациите за човешки позиции се базират отчасти на познания за работата и функционален опит. На кандидатите за специални позиции, като обезщетения, обезщетения, отношения със служителите, безопасност или набиране на персонал, вероятно ще бъдат зададени специфични за дисциплината въпроси. Например специалист по обезщетения и обезщетения може да бъде помолен да обясни дали разбира задълженията на работодателите съгласно законите за здравна реформа в САЩ или има опит в договарянето на групови планове за здравни грижи със застрахователи. По същия начин, кандидат за роля в управлението на човешките ресурси може да бъде попитан за нейния опит във всички области на човешките ресурси, тъй като нейната работа ще включва управление на работния процес и задания за HR специалисти, както и за HR специалисти.
Основни компетенции
Като се има предвид естеството на сферата на човешките ресурси и нейната видимост на цялото работно място, кандидатите за HR позиции обикновено имат основни компетенции, които включват силни комуникативни умения, умения за разрешаване на конфликти и преговори, както и способността да развиват взаимоотношения със служителите на всяко ниво в организацията. По време на интервю за HR позиция, много от въпросите ще бъдат поведенчески въпроси за интервю, които позволяват на наемащия мениджър да разбере дали имате необходимото, за да работите добре с другите, често по отношение на поверителни или чувствителни въпроси на работното място.
Професионални характеристики
Интервютата за HR позиции също се фокусират върху това, което кандидатът възприема като ролята на HR и стратегическото партньорство на компанията с HR. Компаниите, които търсят прогресивно ориентирани специалисти по човешки ресурси, ще търсят кандидати, които могат да изпълняват стратегически планове за човешки ресурси, което включва разработване на планове за действие за въвеждане на стратегията. С други думи, кандидат по човешки ресурси, който има както тактилни умения, така и способност да участва в дългосрочно планиране, вероятно ще бъде предпочитан по време на процеса на интервю.
